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Inicia etapa de capacitación para implementación de reforma laboral en Durango

El Poder Judicial del Estado, a través de su Universidad y del Tribunal Laboral Burocrático, trajo a Durango las conferencias “Diseño Constitucional de la Reforma Laboral” y “Perspectiva Constitucional del Derecho Burocrático”, que se presentaron la mañana de este martes 3 de septiembre, en el auditorio del Tribunal Superior de Justicia “Lic. Esperanza Isais de Gallegos”, impartidas por el consejero de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de México, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez”.

Con la presencia del secretario general de Gobierno, Adrián Alanís Quiñones y del magistrado presidente del Poder Judicial, Esteban Calderón Rosas, magistrados, consejeros, jueces, personal jurisdiccional y abogados litigantes, interesados en actualizarse en la materia, acudieron a este primer acto de muchos que habrán de llevarse a cabo para implementar la reforma laboral en Durango.

Al dar la bienvenida al ponente e invitados especiales, Calderón Rosas explicó que actualmente se encuentran en una etapa de concientización de lo que se avecina para el próximo año en cuanto a la implementación de esta reforma, ya que Durango está dentro de los diez primeros estados de la república mexicana que iniciarán con este reto, para ello se tendrán una serie de capacitaciones que les permitirán identificar los mejores perfiles que puedan contribuir en los órganos jurisdiccionales que serán creados en la materia.

En la exposición de motivos, a cargo de la jueza del Tribunal Laboral Burocrático, Alma Elena Ríos Magaña, se resaltó que la reforma al sistema de justicia laboral, es uno de los temas más relevantes de la actualidad, considerado parteaguas en la historia de la justicia laboral en México, por la trascendencia e impacto que tiene al modificar las estructuras del procedimiento de la misma, sentar las bases de una verdadera democracia sindical y negociación colectiva.

El secretario general de Gobierno, al agradecer la invitación que se le hizo para asistir a las conferencias, dijo que acude con la convicción de que la reforma en comentó se convertirá en un medio para brindar soluciones más rápidas a los compromisos y conflictos que surjan entre los patrones y los integrantes de la fuerza laborar. Así puntualizó que este es un ejercicio de suma importancia, en el que de la voz de los expertos se dan a conocer los elementos para establecer los criterios y los lineamientos para una mejor implementación.

La reforma laborar cuenta con aspectos destacables para mejorar la competitividad del país como receptor de inversiones y establece la obligación de crear mecanismo y herramientas legales que garanticen el respeto y la defensa de los derechos de los trabajadores, que tiene como premisa el concepto de trabajo decente, seguro y bien remunerado.

Entre las principales modificaciones se contemplan: La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para que en un periodo de tres años queden instalados los 32 tribunales laborales locales y, en cuatro, los federales; se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para fortalecer y transparentar la relación entre los Sindicatos y asimismo separar la función conciliadora de la jurisdiccional.

Además, enriquece el procedimiento laborar ordinario y fomenta la oralidad en el desahogo de cada una de las etapas procesales, se reconoce el derecho de las trabajadoras domésticas, para acceder a la seguridad social y para sindicalizarse y la etapa conciliatoria previa a la judicial, que se a cota a un máximo de 45 días para darle celeridad al proceso de resolución del litigio que pasa de ser una atribución del Ejecutivo, a la esfera de participación del Poder Judicial.

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